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“酒局圈”变成“学习圈”

——郑州煤电股份有限公司超化矿整治“酒局圈”工作侧记

2019-2-13 9:24:04 来源:万利国际客服矿业报 作者:房金红

“有空吗?晚上喝两杯吧!”不久前的一天下班后,笔者忍不住拨通了酒友采煤队队长老王的电话。

“喝酒?矿上不是规定不准喝酒吗?”电话里传出老王的声音。

“矿上规定上班时间、值班期间不准喝酒,又没规定下班、不值班时间不让喝酒。”笔者回答道。

“虽说没有规定这些时间不准喝酒,要是被矿上知道了,吃不了兜着走。”老王规劝笔者:“没事的话,还是学习学习矿上下发的各类文件精神吧。这样在调度会上被提问时,不至于太丢人。”

笔者不死心,连续给几个酒友打电话,均被拒绝。

这是郑州煤电股份有限公司超化矿整治“帮圈文化”,尤其是整治“酒局圈”之后效果显现的一个缩影。“酒局圈”不见了,随之而来是的“学习圈”。

“煤炭企业形成‘酒局圈’有一定的历史渊源。一方面以前生活条件比较落后,业余文化比较枯燥,‘酒局圈’是丰富文化生活、庆祝喜事、人际交流的主要途径。”超化矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘杰说:“另一方面是矿上为激励先进而设置的光荣餐,让职工放开吃、放开喝。”

酒是好东西,也是坏东西,少饮祛湿提神,多喝伤身害体。酒后丑态百出,发生酒驾、交通事故、人身事故的层出不穷、屡见不鲜,更有甚者酒精中毒引起死亡,给身体健康、家庭幸福、企业发展、社会稳定带来巨大影响。

为杜绝不良社会风气,2018年以来,超化矿先后出台了《关于下发工作日禁止饮酒的规定》《超化矿党委严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排查工作方案》等相关规定,领导干部在值班带班期间、职工上班四个小时前禁止饮酒,一经发现严肃处理。同时,该矿购买酒精测试仪,利用每天的调度会、生产平衡会、班前会对员工进行酒精测试;采用不定时查岗签到、明察暗访、职工座谈、设立举报电话等方式,接受职工群众监督,集中整治“酒局圈”。

“虽然在禁酒方面,我们出台了一系列文件和制度,开展集中整治活动,取得了一定效果,但治标不治本,要想标本兼治就得传递压力,让干部职工没有时间和精力喝酒。”超化矿党委书记王治峰说。

2018年,超化矿将党的十九大精神、党章党纪以及煤矿安全知识,通过微信群、QQ群下发到干部职工手中,供职工学习,利用月度计划会、调度会、生产平衡会、班前会进行提问,并对结果进行通报;定期组织党建知识、安全知识等各类考试,奖优罚劣,在提问和考试中,重点盯防爱喝酒人员,让他们把精力和时间用在学习上。

该矿还建立业务微信群,管理人员以系统为单位,职工以班组为单位,建立业务知识交流群,利用下班时间交流业务知识,切磋技术创新,把各自的好点子、好经验在微信群里晒一晒,让职工积极踊跃发言,提建议、提意见,碰撞出智慧火花,达到共同学习、共同探讨、共同提高的效果。

“以前,老有人喊他出去喝酒,他不是自己晕晕乎乎回来就是让别人搀扶回来,去医院一检查,不是血压高就是脂肪肝。”超化矿职工家属小赵说:“现在好了,不但没人喊他喝酒了,而且他喊别人喝酒,别人不去不说,还劝他不要喝。他没事就在家里学习矿上下发的各类文件,辅导孩子学习,给孩子树立了一个良好的形象,自己身上的疾病也随之消失了。”□

网站编辑:宫莉

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